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明天就是父親節，兒盟調查顯示，卅%父子每周共進晚餐未滿三天，爸爸負擔的親職項目，以賺錢、修東西等最多，對孩子照顧和學習較少，父子親密度平均僅六八?九分。
兒童福利聯盟文教基金會今天舉行記者會，公布二○一六父子（女）關係調查報告，並邀請暖男爸爸代表、藝人蔣偉文分享和小朋友的互動，並帶領現場兩對父女動手作料理。
兒福聯盟於今年四月至五月，針對國中小學生進行抽樣調查，有效樣本數為一四七八份，在九十五%信心水準下，正負誤差值不超過二?五五個百分點。
調查顯示，五二?九%父子每天聊天逾卅分，比率較前兩年比率略高，卅%每周共進晚餐未滿三天，比率也比前兩年較高；至於爸爸負擔的親職項目，前三位包括工作賺錢（九三?三%）、修理東西（七二?九%），帶孩子看病（五三?四%），但在課後照顧、指導課業、參加家長日等親職項目比率較低。
進一步來看父子親密感，調查發現，父子親密度平均六八?九分，廿?八%父子是高親密度，但也有一七?五%是低親密度，九十?五%孩子喜歡和爸爸相處，八七?八%認為自己的爸爸很棒，八三?九%覺得和爸爸很親近，但願意和爸爸訴說煩惱的約五三?一%，三一?二%認為爸爸很難溝通。
兒福聯盟執行秘書黃韻璇表示，從爸爸主要負責的親職項目來看，和孩子照顧和學習有關的親職項目，爸爸參與度較低，可能因此在無形中錯失和孩子增進親子關係的機會，雖然大部分孩子喜歡和爸爸相處，但親密感仍不算太高，爸爸應該多花點心力參與孩子的學習和生活，增進彼此關係。
為了幫助父子更親密，兒福聯盟也提出「新暖男爸爸三三三運動」，每天暢談卅分鐘、每周共進三天晚餐、每月親子三活商品動，透過固定的親子時間，分享生活點滴，和孩子聊聊近況，才能讓孩子感受到爸爸的關心。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【陳碧芬暢銷排行╱台北報導】
金融機構緊盯FinTech發展趨勢，人才需求現階段則轉向各大學院校、金融總會資助的「金融科技創新基地」、台灣金融研訓院，急欲透過跨領域的人才培育與授證，強化自家FinTech團隊實力。
銀行主管賠售出清透露，目前國泰、中信、富邦、玉山、台新等金控業內部針對FinTech「積極練功」，對於相關人才引進只會愈來愈需要，多家業者已規劃把人才培育提前到大學校園。
綜觀目前大學院校準備投入的FinTech相關課程，已出現四大面向發展：一是系所實際整合，如交大資財系；二是增設學程，如實踐大學管理學院；三是 校級研究中心進行跨校機構合作，如台大和中研院，四是導入外部人脈，新增重點專案計畫，如元智大學與金融科技創新基地。
交大表示，把財金所與資管所正式合併是由前校長吳妍華主導，是大學院校的創新里程碑，「我們想挑戰，如何運用資訊管理與財務金融整合」。
實踐大學管理學院則在新學期開始，將會計、財金、風險保險等新增跨系FinTech學程，如財金系的數位金融財富管理就業學程，培育學生在校期間就接觸AI理財系統等。
元智大學自105學年度開始修改修業規定，調整大學部財金系所需主修學習程式設計，每位學生都要新增CODING編寫，業界與學群專任老師雙講師授課的方式進行。
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